Perilaku Sumber Daya Manusia (SDM) di Sulawesi Selatan:

✍️ Ditulis oleh: Waina Lokbere
Mahasiswa Manajemen, Universitas Nusa Bangsa
Perilaku Sumber Daya Manusia (SDM) Orang Sulawesi Selatan

Perilaku Sumber Daya Manusia (SDM) orang Sulawesi Selatan secara umum ditandai dengan etika kerja yang kuat dan semangat kerja keras, terutama dalam konteks budaya Bugis dan Makassar yang sangat menghargai nilai-nilai seperti kejujuran, integritas, dan daya saing. Namun, perilaku ini juga sangat dipengaruhi oleh lingkungan budaya, suku, dan latar belakang ekonomi, sehingga menimbulkan keragaman dalam perilaku SDM di wilayah tersebut.

Karakteristik Umum SDM di Sulawesi Selatan

Etos Kerja Tinggi
Budaya Bugis dan Makassar dikenal memiliki etos kerja yang kuat, terutama dalam bidang perdagangan dan ekonomi.

Daya Saing dan Kemandirian
Individu dari Sulawesi Selatan sering kali menunjukkan sifat mandiri dan kompetitif, yang mendorong mereka untuk berusaha mencapai keunggulan dalam pekerjaan.
   Kehormatan Diri dan Kejujuran (Siri’)
Nilai-nilai seperti kehormatan diri (siri’) dan kejujuran menjadi pilar penting dalam perilaku sosial maupun profesional masyarakat, khususnya di kalangan suku Bugis dan Makassar.

Kreativitas dan Inovasi
Meskipun menjunjung tinggi tradisi, masyarakat Sulawesi Selatan juga dikenal kreatif dan inovatif. Hal ini terlihat dari keberhasilan mereka dalam berbagai sektor seperti pertanian, perikanan, dan perdagangan.


Faktor-faktor yang Mempengaruhi Perilaku SDM
Budaya dan Suku
Berbagai kelompok etnis di Sulawesi Selatan seperti Bugis, Makassar, Mandar, dan Toraja memiliki budaya serta norma yang berbeda, yang memengaruhi nilai-nilai dan perilaku kerja masing-masing.

Pendidikan dan Pelatihan
Tingkat pendidikan serta akses terhadap pelatihan sangat berperan dalam membentuk keterampilan, pengetahuan, dan sikap SDM di wilayah ini.

Kondisi Ekonomi
Lingkungan ekonomi dan ketersediaan lapangan kerja turut memengaruhi perilaku kerja serta motivasi individu dalam meningkatkan kesejahteraan.
Implikasi bagi Manajemen SDM
Pendekatan Kontekstual
Manajer perlu memahami keragaman budaya dan karakteristik lokal untuk merancang strategi pengelolaan SDM yang efektif dan sesuai dengan konteks daerah.
Penguatan Nilai Lokal
Memadukan nilai-nilai tradisional seperti kejujuran, kerja keras, dan tanggung jawab dengan prinsip-prinsip manajemen modern dapat meningkatkan motivasi serta produktivitas SDM di Sulawesi Selatan.

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

DEWAN PENGUPAHAN DI INDONESIA

Gambar
 Halo! Perkenalkan, saya Waina Lokbere, mahasiswa Program Studi Manajemen di Universitas Nusa Bogor  Halo! Perkenalkan, saya Waina Lokbere, mahasiswa Program Studi Manajemen di Universitas Nusa Bangsa. Blog ini saya buat sebagai bagian dari tugas perkuliahan, yang bertujuan untuk mengkaji serta membagikan informasi mengenai Undang-Undang tentang Dewan Pengupahan. Melalui tulisan ini, saya berharap dapat memberikan pemahaman yang lebih jelas mengenai peran, fungsi, serta pentingnya Dewan Pengupahan dalam sistem ketenagakerjaan di Indonesia. UU DEWAN PENGUPAHAN DI INDONESIA. Dewan Pengupahan adalah lembaga nonstruktural bersifat tripartit, yang terdiri dari unsur pemerintah, pengusaha, dan pekerja. Berdasarkan Peraturan Pemerintah No. 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan serta Permenaker No. 13 Tahun 2021, tugas utama dewan ini adalah memberikan saran dan pertimbangan kepada pemerintah dalam merumuskan kebijakan pengupahan yang adil dan layak. Dewan Pengupahan dibentuk di tiga tingk...
Baca selengkapnya

Pensiun Cerdas: Strategi dan Inovasi Menuju Masa Tua Sejahtera

Gambar
Pensiun Cerdas: Strategi dan Inovasi Menuju Masa Tua Sejahtera Tentang Penulis Halo! Nama saya Waina Lokbere  mahasiswa Universitas Nusa Bangsa, jurusan Manajemen. Blog ini saya buat sebagai bagian dari tugas perkuliahan yang bertujuan untuk mengkaji dan membagikan informasi seputar masa pensiun - sebuah fase kehidupan yang sering kali diabaikan, padahal sangat penting untuk direncanakan dengan cermat. Melalui tulisan berjudul  "Pensiun Cerdas: Strategi dan Inovasi Menyongsong Masa Tua yang Sejahtera" , saya ingin mengajak pembaca untuk lebih memahami pentingnya persiapan pensiun, baik dari aspek finansial, kesehatan, hingga mental. Penelitian kecil yang saya lakukan dalam penulisan ini memperhatikan bahwa dengan strategi yang tepat, masa pensiun bisa menjadi periode hidup yang tetap produktif, mandiri, dan membahagiakan. Sebagai penulis pemula, saya sangat terbuka terhadap saran dan masukan dari pembaca. Semoga blog ini dapat menjadi sumber infomasi yang bermangaat, tidak ha...
Baca selengkapnya

PAPUA bersatu saatnya kita sadar dan melawan ketidakadilan

Gambar
📢🔥 SOROTAN UNTUK KITA ORANG ASLI PAPUA Tanpa sekolah pun Orang Asli Papua bisa hidup apa adanya. Alam Papua sudah cukup untuk memberi makan, memberi hidup, dan menjamin kelangsungan hidup — bahkan bisa menjamin dunia. Karena itu, kekayaan alam Papua jadi sorotan dunia. Emas, tambang, kayu, tanah — semuanya jadi rebutan negara-negara besar. Kita harus sadar: Kenapa sampai hari ini Indonesia tidak mau mengakui dan memberikan kebebasan serta hak politik kepada bangsa ini? Jawabannya jelas: Indonesia tidak butuh manusia Papua. Yang mereka butuh hanya emas dan seluruh kekayaan alam di atas dan di dalam tanah Papua. Hari ini, melalui pendidikan, kesehatan, dan fasilitas lainnya, hak-hak dasar Orang Asli Papua tidak terjamin sepenuhnya. Bahkan sering dijadikan metode untuk melemahkan, memburuh, dan menghilangkan generasi kita perlahan. Ingat! Situasi saat ini tidak baik-baik saja. Pemerintah Indonesia secara terstruktur menargetkan agar generasi penerus Papua punah di atas neger...
Baca selengkapnya